1）用人单位明确委托派遣人才的职位标准、人数、派遣期限、薪资标准。
2）双方商讨并签订《人才派遣协议》。
3）根据的职位需求标准测试并推荐适合人员到用人单位进行"派遣人员面试"。
4）与成功推荐的人才签订工作合同，并统一进行"岗前培训"。
5）负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资转发，以及不断的根据用人单位的反馈进行全面的"派遣售后服务"。
